بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران (شعب تهران)

thesis
abstract

فرهنگ سازمانی از نگاه رابینز شامل ده ویژگی : حمایت مدیریت، ریسک‏پذیری، تحمل تضاد، هدایت و رهبری، سیستم حقوق و پاداش، خلاقیت، الگوی ارتباطات، هماهنگی و انسجام، کنترل و تعیین هویت به عنوان متغیرهای مستقل مد نظر قرار گرفته و تاثیر هر یک از آنها بر متغیر وابسته ای با موضوعیت مدیریت مشارکتی مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رده های تخصصی و مدیریتی شرکت سهامی بیمه ایران به تعداد 326 نفر می¬باشد.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی) دارای پایایی مناسب با آلفای کرونباخ محاسبه شده 0.96 استفاده شده است. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران – شعب تهران را مثبت و معنی¬دار ارزیابی کرده¬اند و از ضرایب پیرسون حاصله و سطح معنی داری کمتر از 0.05 چنان مستفاد می¬شود که بین تمام زوج متغیرها ارتباط معنی دار و پیوستگی مناسبی برقرار است، لذا با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه به بررسی فرضیه اصلی و فرضیه¬های فرعی تحقیق پرداخته و تاثیر هر یک از متغیرهای مستقل را بر متغیر وابسته بدست می-آوریم. نتایج تحقیق حاکی از آنست که بین فرهنگ سازمانی و مولفه¬های آن شامل حمایت مدیریت، ریسک‏پذیری، تحمل تضاد، هدایت و رهبری، سیستم حقوق و پاداش، خلاقیت، الگوی ارتباطات و هماهنگی و انسجام رابطه معنی¬دار،مثبت و مستقیمی با مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران (شعب تهران) وجود دارد . این نتایج بر اساس استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه حاصل گردیده است و اولویت بندی بر اساس تاثیر متغیرهای پژوهش (میزان اثر استاندارد شده متغیر مستقل بر متغیر وابسته) با توجه به محاسبه beta مورد ارزیابی قرار گرفته است. لازم به ذکر است در تحقیق انجام شده فیمابین مولفه های کنترل و تعیین هویت با استقرار مدیریت مشارکتی در بیمه ایران رابطه معنی داری بدست نیامده است.

similar resources

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان عملیاتی (شرکت سهامی بیمه ایران شهر تهران)

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی عبارت است از سیستمی از ارزش های اساسی که به وسیله سازمان پیروی می شود.توسط اکثریت اعضای سازمان تایید و تصدیق می شود و بر روی رفتار اعضا نفوذ کرده و تاثیر می گذارد بروز این پدیده در یک سازمان اثر مستقیمی بر روی بهره وری سازمان بر جای خواهد گذارد پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعادش بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت سها...

15 صفحه اول

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازی سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران

چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی اثر مدیریت دانش بر تعالی سازی سازمانی می باشد به همین منظور با توجه به هدف مطرح شده ، پژوهشگر به دنبال آزمون این فرضیه ها بود که تاثیر مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش ، کسب دانش و پالایش و ذخیره سازی دانش) را بر تعالی سازی سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران را بررسی نماید. جامعه آماری شامل مدیران شرکت سهامی بیمه ایران که در واحدهای ستادی و فنی در شهر تهران م...

15 صفحه اول

بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر مدیریت عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران

: تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی برمدیریت عملکرد کار کنان شرکت سهامی بیمه ایران با هدف شناسایی وتبیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی ومدیریت عملکرد کارکنان وارائه پیشنهادات جهت توسعه رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان می باشد.اندازه گیری ارتباط بین مولفه ها از مدل ترکیبی رفتار شهروندی سازمانی ( متغیر مستقل ) - که توسط ارگان (????) با ابعاد : نوع دوستی ، وجدان کاری ، فضیلت مدنی ، جوانمرد...

پژوهشی پیرامون تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا

تعهد سازمانی نوع نگرش، احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است که خود بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد و دربرگیرنده سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. با ارائه این تعریف، در این پایان نامه تلاش شده است تا ضمن شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان، رابطه و تاثیر یکی از آنها یعنی ((فرهنگ سازمانی)) در قالب یک فرضیه اصلی و برخی دیگر نیز از جمل...

15 صفحه اول

تجزیه‎وتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‏های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران

هدف این پژوهش، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مدیریت منابع انسانی در شرکت سهامی بیمۀ ایران است. در این پژوهش به بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی در چارچوب مدل ارزش‌های رقابتی کوئین بر فرایند جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. جامعۀ آماری پژوهش شامل 320 نفر از کارکنان و مدیران شرکت سهامی بیمۀ ایران است که 173 نفر از آنان برای نمونه به‎کمک روش تصادفی طبقه‎بندی‎شده انتخاب شدند. روش پ...

full text

اثر مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران

چکیده : هدف تحقیق حاضر تعیین " اثر مدیریت مشارکتی از طریق اجرای نظام پیشنهادها بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران" می باشد. بدین منظور 4 فرضیه طراحی گردید و براساس آن میزان تاثیر 4 عامل عملکرد، رضایت شغلی،کیفیت خدمات به ارباب رجوع و بهبود حل مسائل بر نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفت. روش این تحقیق توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023